Những Điều Tuyệt vời Chỉ Có Ở Cường Thịnh CORP
Hơn 5 năm hình thành và đi lên, Ban chỉ huy nhà trực tiếp lý thuyết thiết kế Cường Thịnh trở thành khu vực làm công việc tuyệt vời nhất cho cả chuyên viên. thực hiện sứ mệnh “vì một cộng đồng hưng thịnh”, chúng tôi luôn nỗ lực sâu sát tiện nghi thiên nhiên cũng như tinh thần của CBNV toàn tập hợp băng qua nhiều chế độ con người tốt nhất trên thị trường.
tại Cường Thịnh, sự nghiệp của mình sẽ được phát triển bền chắc cùng với sự lớn mạnh tăng của Shop chúng tôi.
thị trường làm việc chuyên nghiệp hóa - NẲNG ĐỘNG
Shop chúng tôi luôn tạo ra tất cả ĐK nhằm CBNV phát huy hết khả năng của gia đình bạn cũng như khuyến nghị học hỏi và chia sẻ, trau dồi kiến thức nhằm đảm nhiệm những trách nhiệm cao rộng nhằm rất có thể góp sức và gắn bó dài lâu với nhà.
vào tập thể Cường Thịnh đoàn kết cũng như có tiềm lực, tất cả mọi nhân viên luôn đc tôn trọng, lắng nghe và san sẻ. tất cả nỗ lực và thành quả của gia đình đều được chúng tôi ghi nhận cũng như khen thưởng công bằng. từng nhân viên đều cảm có được mình chính là mắt xích trọng điểm đóng trong chiến thắng cộng đồng dù ở bất kỳ phòng ban, quy trình nào.
hệ thống LƯƠNG THƯỞNG cạnh tranh
Tiền lương: tương xứng cùng với địa điểm công việc và tiềm lực. Bậc lương đc định vị dựa trên mức độ phức tạp và vai trò của mỗi vị trí trong mối đối sánh với các vị trí khác vào chủ.
không nghỉ lương: định kỳ hàng năm căn cứ trong nhu cầu, đặc thù quá trình, tình hình vận hành, quản lý kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của CBNV. bên cạnh đó, CBNV có thành tích xuất sắc cũng như những đóng tích cực hoàn toàn có thể được chủ nâng lương trước thời hạn.
đưa ra thưởng: tổ chức thưởng quý đối với CBNV hoạt động và thưởng năm đối với cả CBNV chủ. chuẩn mực khen thưởng, tiêu chuẩn xét thưởng cũng như mức thưởng tiếp tục được quy định cụ thể theo mỗi năm trên hạ tầng kết quả vận hành quản lý, kinh doanh của chúng ta, khu vực ban/Đơn vị cũng như mức độ hoàn công của từng CBNV.
chính sách PHÚC LỢI thu hút
Quan điểm nguồn nhân lực là một nhân tố then chốt đáp ứng sự phát triển bền vững, Cường Thịnh cam đoan mang lại chính sách phúc lợi cũng như đãi ngộ hấp dẫn cho cả CBNV.
Thưởng trong các ngày lễ rộng lớn trong năm căn cứ vào tình hình hoạt động trong thực tế.
Khám sức khoẻ định kỳ cũng như những khoản bảo hiểm đi theo quy tắc pháp luật.
chính sách quan tâm đời ở CBNV: quà sinh nhật, quà Tết Nguyên đán, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi,…
Phụ cung cấp ăn trưa, đi công tác, phương gọn đưa đón, hỗ trợ Smartphone, đồng phục nhân viên,…
12 ngày phép/năm theo quy định pháp luật và chương trình cao điểm nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.
vận hành thể thao mang lại CBNV chuyển giao lưu cũng như rèn luyện sức khoẻ.
Chiết khấu mua nhà cho chuyên viên có thâm niên làm công việc thường xuyên trên nhà từ 03 năm trở lên.
thị trường làm việc chuyên nghiệp hóa - NẲNG ĐỘNG
Shop chúng tôi luôn tạo ra tất cả ĐK nhằm CBNV phát huy hết khả năng của gia đình bạn cũng như khuyến nghị học hỏi và chia sẻ, trau dồi kiến thức nhằm đảm nhiệm những trách nhiệm cao rộng nhằm rất có thể góp sức và gắn bó dài lâu với nhà.
vào tập thể Cường Thịnh đoàn kết cũng như có tiềm lực, tất cả mọi nhân viên luôn đc tôn trọng, lắng nghe và san sẻ. tất cả nỗ lực và thành quả của gia đình đều được chúng tôi ghi nhận cũng như khen thưởng công bằng. từng nhân viên đều cảm có được mình chính là mắt xích trọng điểm đóng trong chiến thắng cộng đồng dù ở bất kỳ phòng ban, quy trình nào.
hệ thống LƯƠNG THƯỞNG cạnh tranh
Tiền lương: tương xứng cùng với địa điểm công việc và tiềm lực. Bậc lương đc định vị dựa trên mức độ phức tạp và vai trò của mỗi vị trí trong mối đối sánh với các vị trí khác vào chủ.
không nghỉ lương: định kỳ hàng năm căn cứ trong nhu cầu, đặc thù quá trình, tình hình vận hành, quản lý kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của CBNV. bên cạnh đó, CBNV có thành tích xuất sắc cũng như những đóng tích cực hoàn toàn có thể được chủ nâng lương trước thời hạn.
đưa ra thưởng: tổ chức thưởng quý đối với CBNV hoạt động và thưởng năm đối với cả CBNV chủ. chuẩn mực khen thưởng, tiêu chuẩn xét thưởng cũng như mức thưởng tiếp tục được quy định cụ thể theo mỗi năm trên hạ tầng kết quả vận hành quản lý, kinh doanh của chúng ta, khu vực ban/Đơn vị cũng như mức độ hoàn công của từng CBNV.
chính sách PHÚC LỢI thu hút
Quan điểm nguồn nhân lực là một nhân tố then chốt đáp ứng sự phát triển bền vững, Cường Thịnh cam đoan mang lại chính sách phúc lợi cũng như đãi ngộ hấp dẫn cho cả CBNV.
Thưởng trong các ngày lễ rộng lớn trong năm căn cứ vào tình hình hoạt động trong thực tế.
Khám sức khoẻ định kỳ cũng như những khoản bảo hiểm đi theo quy tắc pháp luật.
chính sách quan tâm đời ở CBNV: quà sinh nhật, quà Tết Nguyên đán, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi,…
Phụ cung cấp ăn trưa, đi công tác, phương gọn đưa đón, hỗ trợ Smartphone, đồng phục nhân viên,…
12 ngày phép/năm theo quy định pháp luật và chương trình cao điểm nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.
vận hành thể thao mang lại CBNV chuyển giao lưu cũng như rèn luyện sức khoẻ.
Chiết khấu mua nhà cho chuyên viên có thâm niên làm công việc thường xuyên trên nhà từ 03 năm trở lên.
đào tạo và huấn luyện cũng như đi lên công việc và nghề nghiệp
chúng tôi tin rằng đầu tư đến huấn luyện và đào tạo là dự án đến sự thắng lợi sau này của bạn. vì thế, làm công việc tại Cường Thịnh, bạn sẽ có 1 lộ trình nghề nghiệp ví dụ được đánh giá từ các event huấn luyện và giảng dạy thích hợp nhất với mục đích phiên bản thân.
vận hành đào tạo được tổ chức thường xuyên nhằm thiết kế cũng như đi lên nguồn lực lượng lao động đủ về con số với chất lượng trình độ chuyên môn cao đảm bảo yêu cầu các bước. cùng với, tạo nên khả năng mang đến CBNV phấn đấu, thăng tiến thông qua việc tự học tập và rèn luyện.
những event huấn luyện và đào tạo bao gồm:
đào tạo và giảng dạy văn hoá hội nhập cho tất cả CBNV.
đào tạo và giảng dạy trình độ chuyên môn, nghiệp vụ nhằm nâng cao tay nghề cho nhân viên.
giảng dạy tập kết nhiều khoá kiến thức và kỹ năng mềm thời gian ngắn và dài hạn.
đào tạo kế thừa.
